El gobierno ha ofrecido al gremio de las/os trabajadoras/es de la educación un incremento del 15,7% no acumulativo en 3 tramos (5% en enero, 5,2% en junio y 5,5% en noviembre). El mismo se aplicaría sobre la Asignación de Clase y el Estado Docente en el caso de las/os docentes y en el caso de las/os celadoras/es sobre el Básico y los Convenios 2008 y 2013. Esto implicaría un incremento salarial del 15,7% para los celadores, no así para las/os docentes. El sueldo de estos últimos tiene un componente financiado por el Estado Nacional, el Fondo de Incentivo Docente (FONID), que representa actualmente alrededor de un 10% del sueldo de un/a maestro/a con 10% de zona y 10 años de antigüedad. Como es un monto fijo, tiene mayor significancia en los sueldos más bajos y viceversa. Dicho ítem se encuentra inmovilizado desde julio de 2016. Es por ello que cualquier incremento realizado en la Asignación de Clase y el Estado Docente tiene un impacto significativamente menor en el sueldo percibido por las/os docentes. Es por esta razón que el 15,7% ofrecido se transforma en un incremento de tan solo el 14,1%. Con una inflación esperada de cerca del 20%, el gobierno lo que está proponiendo es una pérdida salarial por tercer año consecutivo. Si bien el acta paritaria contemplaría una cláusula gatillo para recomponer los salarios a fin de año, ese acuerdo ya fue incumplido por el ejecutivo en el 2017, limitándose a entregar un bono.
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CIEC 
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