El 15 de febrero de este año el Gobierno de Mendoza presentó su Plan de Salud 2024-2030. Luego de un elaborado diagnóstico propone 9 objetivos generales y 13 líneas estratégicas; entre las cuales podemos destacar establecer a la salud como una política de Estado, incorporar mayor tecnología, mejorar la infraestructura, hacer el sistema más eficiente, aumentar su calidad y cambiar el régimen actual de los profesionales de la salud.
A lo largo de todo el Plan de Salud vamos a encontrar numerosos puntos prácticamente inobjetables, empezando por reconocer que la salud es un derecho al cual debe acceder toda la población mendocina y que el Estado provincial es el principal responsable de garantizarla (como también sucede con la educación y la seguridad). Sin embargo, nos parece importante señalar que lo que va a determinar si la salud es o no un interés para cualquier Gobierno es la cantidad de fondos invertidos en ella. Es por eso que en este documento indagaremos respecto a la inversión sanitaria de los últimos años, lo que se proyecta para el 2024 con los datos que tenemos actualmente y la relación de lo que ocurre en Mendoza respecto a otras provincias.
En la parte final haremos foco en la evolución salarial del personal sanitario provincial. Entendemos que la salud es trabajo intensivo y, por lo tanto, es esencial que sus trabajadores reciban una remuneración adecuada para garantizar la eficiencia y la calidad del sistema.