Salarios e inflación
Durante los Gobiernos de Cambia Mendoza les trabajadores de la educación han enfrentado significativas pérdidas salariales, problemática que se ha visto profundizada en lo que va del período 2020-2021. En este sentido, debemos recordar que durante el 2020 no se otorgaron aumentos y que los incrementos del 2021 no alcanzan para recuperar lo perdido durante el año pasado.
Para recomponer el poder adquisitivo de los salarios a 2015, el Gobierno provincial debería otorgar sobre el salario de diciembre 2021 un aumento de 43% para celadoras, de 41,4% para cargos y de 44,8% para las horas cátedra. Es importante mencionar que los diferentes valores obtenidos durante el 2020 se deben a que les docentes tuvieron algunas leves recomposiciones gracias a la paritaria nacional, que regula el piso salarial y los ítems financiados por la nación.
En todos los casos testigo analizados podemos ver que ninguno ha alcanzado el incremento de precios desde el año pasado. Para mantener el salario del 2019 una persona con 2 cargos de maestra debería tener un aumento del 30%, mientras que una con 18 horas debería tener un aumento del 18%.
Salarios y Canasta Básica
El problema de la pérdida de los salarios contra la inflación se profundiza aún más si pensamos en el nivel de vida que pueden ofrecer sus sueldos a les trabajadores de la educación y sus familias. Para analizarlo comparamos los salarios de casos testigo con la Canasta Básica Total (CBT) para una familia “Tipo II” del mes de octubre 2021 de $67.124 (último dato disponible) y le incorporamos la inflación proyectada para los últimos dos meses del año a los fines estimar su valor en diciembre. Como resultado, obtuvimos que ninguno de los casos testigos analizados se acerca siquiera al umbral de ingresos que el mismo Gobierno define como mínimo para no ser “pobre”.